캐나다 노동법 개정 소식: 해고 통지 기간 연장

 

 

오늘은 캐나다에서 발표된 노동법 개정 소식에 대해 공유하고자 합니다. 새로운 규정들은 연방 정부의 규제를 받는 직장에 적용되며, 다양한 변화가 예정되어 있습니다.

 

2024 캐나다 노동법 개정 소식 - 연방정부의 규제를 받는 직장에 적용

1. 해고 통지 기간 연장

현재의 노동법에서는 3개월 이상 근무한 직원에게 이유 없이 해고 시 2주 전에 통지하거나 통지를 대신해 2주분의 해고 예고수당을 제공하도록 규정되어 있었습니다. 그러나 새로운 규정에 따르면 근무 년수에 따라 통지 기간이 늘어나게 됩니다. 예를 들어, 3년 이상 근무한 직원은 3주 전에, 4년 이상이라면 4주 전에 해고 통지를 받게 되며, 8년 이상 근무한 경우에는 통지 기간이 최대 8주로 늘어납니다. 이러한 변경사항은 2024년 2월 1일부터 시행됩니다.

 

 

2. 근무시간 규정 확대

새로운 노동법은 근무시간에 관한 규정을 더욱 확장시킵니다. 교대 근무를 하는 직원을 대상으로 하는데, 여기에는 96시간 전 근무 일정 통지, 24시간 전 교대 일정 통지, 매 5시간 근무마다 30분 휴식, 근무 시간 사이에 8시간 휴식 시간 등이 포함됩니다. 현재는 도로 운송, 우편과 택배, 해양 및 곡물 부문에 이미 적용되어 있으며, 내년 1월 4일에는 철도, 은행, 통신 부문으로, 6월 4일에는 항공운송 부문으로 확대될 예정입니다.

 

 

3. 생리용품 의무 비치

또 다른 주목할만한 변경점은 생리용품에 관한 규정입니다. 이제 12월 15일부터는 모든 직장의 화장실에 깨끗하고 위생적인 생리용품을 무료로 제공해야 합니다. 해당 제품을 폐기할 수 있는 뚜껑이 있는 용기를 제공하는 것도 의무화되었습니다. 화장실에 비치할 수 없는 경우에는 고용주가 통제할 수 있는 다른 장소에서 이를 제공해야 하며, 이는 여직원들이 편리하게 이용할 수 있고 개인 정보가 보호되는 곳이어야 합니다.

 

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이러한 새로운 노동법은 에어캐나다와 같은 항공 운송 분야, 국내 은행 및 외국 은행, 텔레비전과 전화 케이블 회사뿐만 아니라 트럭 운송 회사, 철도, 곡물 엘리베이터, 사료 및 종자 공장, Canada Post 등과 같은 대부분의 연방 공기업에 적용됩니다.

이렇게 다양한 변경 사항이 예정된 새로운 캐나다 노동법! 더 나은 근무 환경과 노동자 보호를 위한 노력으로 더욱 발전하는 노동 시장을 기대해봅니다. 계속해서 업데이트된 소식을 통해 최신 동향을 계속해서 확인해주세요!